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Nos bastidores com Marinus: a nossa equipa de desenvolvimento
Quem constrói de facto o nosso sistema de gestão de transporte e como é selecionado? Marinus Brink fala sobre a equipa de desenvolvimento por trás do OpenTMS da Filogic.
Introdução
Como nasce de facto o nosso sistema de gestão de transporte? Quem desenvolve o software? Como é selecionado? Como garantimos que conhecem suficientemente o setor dos transportes? E como é a nossa colaboração à distância? Marinus Brink, cofundador e diretor técnico da Filogic, responde com gosto a estas perguntas. É hora de ‘Nos bastidores com Marinus’!
Só os melhores engenheiros trabalham no OpenTMS da Filogic?
Marinus explica que o processo de seleção é rigoroso. Colabora com uma empresa ucraniana que fornece engenheiros das melhores universidades. Marinus avalia-os pela experiência e pelas competências, com ênfase em falar inglês e numa forte comunicação. ‘Um bom engenheiro tem de ser capaz de fazer mais do que apenas escrever código complexo’ - também tem de o saber explicar bem. Após a seleção segue-se um período experimental de dois meses.
Em que mais repara durante o processo de seleção?
Marinus trabalha com cinco programadores que trabalham em exclusivo para a Filogic: especialistas em desenvolvimento de software, testes, segurança e administração de sistemas. Têm de ser capazes de se colocar na pele do utilizador final para escrever bom software. Viaja à Ucrânia quatro vezes por ano para manter a ligação pessoal e trabalhar em conjunto no código.
Como decorre a colaboração à distância?
A equipa fala diariamente em stand-ups de quinze minutos no máximo, nos quais discute as tarefas e o planeamento. ‘Esta metodologia scrum funciona de forma muito eficiente.’ Marinus não vê qualquer problema em trabalhar à distância e trabalha assim há anos.
O que torna a equipa de desenvolvimento única?
A equipa coloca as funcionalidades em produção com muita rapidez. Marinus transmite sempre as reações dos clientes, o que motiva os engenheiros. Além disso, existe uma política de rotação: os engenheiros ficam no máximo dois anos, com entradas e saídas a cada seis meses. Isto garante novas ideias e visões criativas, e evita a dependência de uma única pessoa.
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