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Detrás de las cámaras con Marinus: nuestro equipo de desarrollo
¿Quién construye realmente nuestro sistema de gestión de transporte y cómo se selecciona? Marinus Brink habla del equipo de desarrollo detrás del OpenTMS de Filogic.
Introducción
¿Cómo nace realmente nuestro sistema de gestión de transporte? ¿Quién desarrolla el software? ¿Cómo se selecciona? ¿Cómo nos aseguramos de que conozcan suficientemente el sector del transporte? ¿Y cómo es nuestra colaboración a distancia? Marinus Brink, cofundador y director técnico de Filogic, responde con gusto a estas preguntas. ¡Es la hora de ‘Detrás de las cámaras con Marinus’!
¿Solo los mejores ingenieros trabajan en el OpenTMS de Filogic?
Marinus explica que el proceso de selección es estricto. Colabora con una empresa ucraniana que aporta ingenieros de las mejores universidades. Marinus los evalúa por su experiencia y sus habilidades, con énfasis en hablar inglés y en una fuerte comunicación. ‘Un buen ingeniero debe poder hacer algo más que escribir código complejo’ - también tiene que saber explicarlo bien. Tras la selección viene un periodo de prueba de dos meses.
¿En qué más te fijas durante el proceso de selección?
Marinus trabaja con cinco desarrolladores que trabajan en exclusiva para Filogic: especialistas en desarrollo de software, pruebas, seguridad y administración de sistemas. Deben ser capaces de ponerse en la piel del usuario final para escribir buen software. Viaja a Ucrania cuatro veces al año para mantener el vínculo personal y trabajar juntos en el código.
¿Cómo funciona la colaboración a distancia?
El equipo se reúne a diario en stand-ups de quince minutos como máximo, en los que comentan las tareas y la planificación. ‘Esta metodología scrum funciona de forma muy eficiente.’ Marinus no ve ningún problema en trabajar a distancia y lleva años trabajando de esta manera.
¿Qué hace único al equipo de desarrollo?
El equipo pone las funciones en producción con mucha rapidez. Marinus siempre transmite las reacciones de los clientes, lo que motiva a los ingenieros. Además, existe una política de rotación: los ingenieros permanecen un máximo de dos años, con incorporaciones y salidas cada seis meses. Esto garantiza nuevas ideas y visiones creativas, y evita la dependencia de una sola persona.
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