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Hinter den Kulissen mit Marinus: unser Entwicklungsteam
Wer baut eigentlich an unserem Transport-Management-System, und wie werden diese Menschen ausgewählt? Marinus Brink erzählt über das Entwicklungsteam hinter dem Filogic OpenTMS.
Einleitung
Wie entsteht eigentlich unser Transport-Management-System? Wer entwickelt die Software? Wie werden diese Menschen ausgewählt? Wie stellen wir sicher, dass sie die Transportbranche gut genug kennen? Und wie sieht unsere Zusammenarbeit aus der Ferne aus? Marinus Brink, Mitgründer und technischer Direktor von Filogic, beantwortet diese Fragen gerne. Zeit für ‚Hinter den Kulissen mit Marinus‘!
Arbeiten nur die besten Engineers am Filogic OpenTMS?
Marinus erklärt, dass der Auswahlprozess streng ist. Er arbeitet mit einem ukrainischen Unternehmen zusammen, das Engineers von Spitzenuniversitäten vermittelt. Marinus prüft sie auf Erfahrung und Fähigkeiten, mit Schwerpunkt auf Englischkenntnissen und kommunikativer Stärke. ‚Ein guter Engineer muss mehr können, als nur komplexen Code zu bauen‘ - er muss diesen auch gut erklären können. Nach der Auswahl folgt eine zweimonatige Probezeit.
Worauf achten Sie sonst noch während des Auswahlprozesses?
Marinus arbeitet mit fünf Entwicklern, die ausschließlich für Filogic tätig sind: Spezialisten für Softwareentwicklung, Testen, Sicherheit und Systemverwaltung. Sie müssen sich in die Lage des Endnutzers versetzen können, um gute Software zu schreiben. Er reist viermal im Jahr in die Ukraine, um die persönliche Bindung zu pflegen und gemeinsam am Code zu arbeiten.
Wie läuft die Zusammenarbeit aus der Ferne ab?
Das Team spricht sich täglich in Stand-ups von höchstens fünfzehn Minuten ab, in denen es die Aufgaben und die Planung bespricht. ‚Diese Scrum-Arbeitsweise funktioniert sehr effizient.‘ Marinus sieht kein Problem in der Arbeit aus der Ferne und arbeitet schon seit Jahren auf diese Weise.
Was macht das Entwicklungsteam einzigartig?
Das Team bringt Funktionen sehr schnell in Produktion. Marinus gibt stets Rückmeldung über Kundenreaktionen, was die Engineers motiviert. Außerdem gilt eine Rotationsregel: Engineers bleiben höchstens zwei Jahre, mit Zu- und Abgängen alle sechs Monate. Das sichert neue Ideen und kreative Sichtweisen und verhindert die Abhängigkeit von einer einzelnen Person.
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